Yargıtay, işverenlerin yaptığı hatalı fazla ödemelerin geri alınabileceğine ilişkin önemli bir karar verdi. Mahkeme, hatalı ödeme durumunun ispat edilmesi halinde işverene, çalışanlardan yaptığı fazla ödemeleri talep etme hakkı tanıdı. Bu karar, iş hukukunda yeni bir içtihat oluşturarak işverenlerin rahatlamasını sağlayacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Bu karar, özellikle işverenlerin yanılgı veya yanlış hesaplama sonucu yaptığı ödemeleri geri isteyebileceğine dair hukuki zemini güçlendirmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu olayda, Bursa’da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye yapılan fazla ödemenin yanlışlıkla yapılmış olduğunu belirtti. İşveren, bu fazla ödemeleri geri almak istemesine rağmen, mahkeme ilk aşamada ödeme talebini reddetmişti. Ancak yapılan itiraz ve temyiz başvurusu sonucunda, Yargıtay kararını değiştirerek, hatanın ve yanılgının kanıtlandığı durumlarda geri ödemenin yapılabileceğine hükmetti.
Kararda, Türk Borçlar Kanunu kapsamında sebepsiz zenginleşme hükümlerinin de dikkate alındığı belirtildi. Bu kapsamda, yanlışlıkla yapılan ödemelerin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün ispat edilmesi halinde, işverene geri ödeme talebinde bulunma hakkı verildi. Mahkeme, bilirkişi raporuyla tespit edilen fazla ödemenin, işçinin önceki alacak davası da kesinleşmiş şekilde reddedildiği dikkate alınarak, işverenin talebinin kabul edilmesine karar verdi. Bu karar, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruma noktasında yeni bir hukuki çerçeve oluşturmayı amaçlıyor. Ayrıca, işverenlerin ödemeleri yaparken dikkatli olmaları ve hataları tespit eden delillerin saklanması, olası hukuki ihtilafların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşıyor.
